PODRŠKA ZA POSLODAVCE

Za bolje odluke, manje rizika i poboljšanje učinka radnog kolektiva.

KONTAKT

Za poslodavce u Crnoj Gori

Za bolje odluke o zapošljavanju, promociji i razvoju kadrova

Centar za Psihologiju poslodavcima nudi set usluga koje imaju stvarnu praktičnu vrijednost u zapošljavanju, unapređenju, i razvoju kadrova a time i na opšti učinak kompanije i njen poslovni uspjeh. Fokus nije na generičkom HR savjetovanju, već na strukturisanoj psihometrijskoj procjeni i profesionalnoj interpretaciji nalaza u jasne poslovne svrhe i benefite.

Ove usluge su posebno relevantne kada je cijena pogrešne odluke visoka, kada postoji potreba za bržim skriningom većeg broja kandidata, kada se donose interne razvojne odluke ili kada organizacija želi jasniji uvid u dobrobit zaposlenih i psihosocijalne rizike.

Kome su ove usluge namijenjene

Ove usluge su posebno prikladne za organizacije koje žele izgradnju boljih i produktivnijih radnih kolektiva kroz više strukture, jasnije kriterijume i profesionalnije vođenu psihološku procjenu znanja i vještina, nego što to omogućavaju samo pregled radnih biografija ili običan intervju za posao.

Profesionalna psihološka procjena je korisna širokom spektru kompanija, ali naročito za:
• mala i srednja preduzeća
• novoosnovane i rastuće kompanije
• hoteli i sezonski poslodavci
• maloprodaja i uslužne djelatnosti
• profesionalne i administrativne funkcije
• zdravstvene i povezane organizacije

Gdje strukturisana procjena pravi najveću razliku

Kada poslodavcu treba više jasnoće, manje rizika i profesionalno utemeljenija osnova za odluku.

Ključne usluge za POSLODAVCE

Pregledajte četiri glavne linije usluge koje ova praksa nudi poslodavcima.

Strukturisana procjena kandidata za odluke zapošljavanja u kojima su uklapanje, pouzdanost, kapacitet i profesionalni sud važni.

Brži skrining za poslodavce koji upravljaju većim brojem prijava ili zapošljavaju sezonski i u kratkim rokovima.

Strukturisane metode za promociju, sukcesiju, procjenu liderske spremnosti i donošenje internih razvojnih odluka.

Profesionalno utemeljen skrining i interpretacija nalaza za organizacije koje žele jasniji uvid u stres, opterećenje i psihosocijalne rizike.

Kako tipično izgleda saradnja sa poslodavcem

Jasan proces od prve konsultacije do izvještaja i narednog koraka.

01

DEFINIŠE SE ODLUKA

Razjašnjava se uloga, potreba poslodavca i pitanje koje procjena treba da podrži.

02

BIRA SE PRISTUP

Metoda psihološke procjene se prilagođava svrsi, nivou uloge, broju kandidata i potrebnoj brzini procesa.

03

SPROVODI SE PROCJENA

Administracija može biti online, uživo, na lokaciji klijenta ili hibridno, u zavisnosti od potrebe.

04

TUMAČENJE I IZVJEŠTAJ

Nalazi se prevode u jasan i za odluku upotrebljiv izvještaj, sa profesionalnom interpretacijom.

05

NAREDNI KORAK

Po potrebi slijede podrška sa užom listom kandidata, izvještaji, razvojni razgovor ili drugi dogovoreni nastavak procesa.

JASNA INTERPRETACIJA

Vrijednost procjene nije samo u alatu, već u tome kako su nalazi protumačeni i prevedeni u praktičnu odluku.

FLEKSIBILAN FORMAT REALIZACIJE

Usluge se mogu realizovati online, na lokaciji klijenta, u praksi ili kroz kombinovani model rada.

PROFESIONALNI STANDARDI

Naglasak je na ozbiljnosti procesa, povjerljivosti, jasnoći opsega i profesionalnoj odgovornosti.

CRNOGORSKI KONTEKST

Psihometrijski pristupi i instrumenti biraju se tako da budu primjereni crnogorskom kontekstu i konkretnoj poslovnoj potrebi.

PRAKTIČNA POSLOVNA VRIJEDNOST

Fokus je na jačim odlukama o zapošljavanju, promociji, skriningu i ciljanom razvoju zaposlenih.

PRIMJERENO ZA RAZLIČITE SEKTORSKE KONTEKSTE

Pogodno za hotele, maloprodaju, uslužne djelatnosti, profesionalne funkcije i organizacije u razvoju.